薪酬福利 
丹弗斯實(shí)施富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。通過以能力為導(dǎo)向的考核體系，確定每個(gè)層級(jí)和崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)，并作為員工晉升的依據(jù)。公司每年根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況、地區(qū)消費(fèi)水平、周邊行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等因素，有計(jì)劃、可持續(xù)地調(diào)整員工薪資待遇。通過全面的績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與年度分享并存、組織績(jī)效與個(gè)人貢獻(xiàn)并重的考核模式，并作為人才培養(yǎng)和干部提升的重要依據(jù)。公司鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，每年對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。
七彩生活 
丹弗斯通過內(nèi)部月刊、科技雜志、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將公司新聞和信息及時(shí)傳遞給每位員工。定期組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、書畫比賽、籃球賽、歌唱達(dá)人、大學(xué)生活動(dòng)、長(zhǎng)跑等活動(dòng)，吸引各個(gè)層面的員工積極參與，激發(fā)員工的積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力，營(yíng)造公司如家的氛圍。